Кампания по набору на целевое обучение в 2025 году будет проходить с учетом
изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г, — сообщает пресс-служба
Кадрового центра Подмосковья.
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг
друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в
России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них
откликается.
Также среди новшеств:
— договор может быть подписан только после зачисления будущего работника
в образовательное учреждение;
— договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз —
подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь
не получится.
— срок отработки в организации — от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
— количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
— характеристики образовательной программы, которую должен освоить
гражданин;
— меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период
обучения;
— условия осуществления трудовой деятельности;
— требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении
является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер
поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального
обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы,
предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки
должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер
поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их
предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра
Подмосковья — https://czn.mosreg.ru/articles/tselevoe-obuchenie?highlight=целевое.