Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве ❓

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу…⬇️

❌ Когда это незаконно:
➡️ беременность или наличие детей,
➡️ приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),
➡️ если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

⚠️ Кому отказать все же могут:

🔘Несовершеннолетние
➡️ до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
➡️ до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;
➡️ до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.
🔘Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.
🔘Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.
🔘Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.
🔘После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
🔘Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.
🔘Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.
🔘С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.
🔘Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.
🔘Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

☝️ Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!
Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

👨‍⚖️ Если ваши права нарушены сообщите об этом:
🔘Государственной инспекции труда, (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems)
🔘прокуратуру,
🔘суд — в зависимости от ситуации.

💬 Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!