• Скачать документ

• Скачать документ

• Скачать документ

Статья 73 ТК РФ предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Однако листок нетрудоспособности медицинским заключением не является и не может быть основанием для перевода. Основанием для перевода является только медицинское заключение, выданное
и оформленное в установленном порядке. Перевод может быть временным (на срок до четырех месяцев и более четырех месяцев) или бессрочным.

Если работнику показан перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или бессрочно, работодатель обязан уволить работника в следующих случаях:

— у работодателя отсутствует другая подходящая работа;

— работник отказался от перевода на другую подходящую работу.

Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает четырех месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности)
в следующих случаях:

— при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев;

— при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.

Помощник прокурора

юрист 3 класса                                                                                   С.Д. Шередекин

Приглашаем предпринимателей принять участие в опросе «Оценка барьеров для ведения бизнеса в Московской области».
Комитет по конкурентной политике Московской области проводит регулярные опросы предпринимателей в различных сферах экономики. Опросы помогают оценить текущую ситуацию развития конкуренции на рынках, выявить факторы, мешающие бизнесу осуществлять свою деятельность.
Только в 2023 году в опросах приняли участие более 23,5 тысяч предпринимателей более 40 видов экономической деятельности. В целях повышения эффективности работы органов власти по сокращению барьеров для ведения бизнеса Комитет по конкурентной политике Московской области с 06.03.2024 по 06.04.2024 проводит опрос мнения предпринимателей. В ходе опроса Вы сможете оставить мнение о факторах, препятствующих ведению предпринимательской деятельности, о потребностях вашего бизнеса и перспективах развития, а также дать оценку динамике условиям ведения бизнеса по сравнению с прошлым годом.
Также в ходе опросов респондентам предоставляется возможность направить свои дополнительные предложения по снижению административных барьеров.
Аналогичный опрос был проведен год назад с 03.04.2023 – 03.05.2023, с результатами вы можете ознакомиться на сайте Комитета в разделе «Мониторинг конкурентной среды» по ссылке https://zakaz-mo.mosreg.ru/deyatelnost/razvitie- konkurencii/ispolnenie-trebovanii-standarta1/monitoring-konkurentnoy-sredy.
Систематические опросы позволяют оперативно определить влияние предпринимаемых в Московской области мер по улучшению условий ведения бизнеса и определить дальнейшие направления работы.
Приглашаем Вас принять участие в опросе. Ваше мнение очень важно для всех!
Полученные ответы помогут улучшить условия ведения бизнеса, а также будут использоваться для совершенствования деятельности органов власти по снижению административных барьеров. Благодарим Вас за участие! Для прохождения опроса пройдите по ссылке: https://easuz.mosreg.ru/polls/mun.

С 27.10.2023 вступил в силу новый порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации или оказанную услугу, утвержденный приказом
Минтруда России от 26.07.2023 № 603н «Об утверждении Порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации».

Компенсация выплачивается территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере стоимости приобретенного технического средства и (или) оказанной услуги, но не более размера средневзвешенной цены однородного технического средства и (или) однородной услуги, включая оплату банковских услуг (услуг почтовой связи) по перечислению (пересылке) средств компенсации.

Расчет средневзвешенных цен технических средств реабилитации осуществляется исходя из суммы всех государственных контрактов на закупку однородного технического средства реабилитации (изделия) и (или) оказания однородной услуги, заключенных уполномоченными органами, расположенными на территории одного и того же федерального округа, исполненных в году, предшествующем текущему, деленной на количество закупленных по государственным контрактам средств (изделий) и (или) оказанных услуг. Размер компенсации определяется ежегодно в срок до 1 марта.

Также установлены случаи принятия решения об отказе в выплате компенсации: отсутствие рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (заключении) по обеспечению техническим средством реабилитации (изделием); приобретение технических средств реабилитации (изделий), не предусмотренных в графе четвертой классификации технических средств реабилитации (изделий) в рамках федерального перечня реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 2347-р; непредставление документов, предусмотренных приказом Минтруда России от 26.07.2023 № 603н;  неподтверждение сведений, указанных в заявлении; обращение лица, не являющегося инвалидом (ветераном) или лицом, представляющим его интересы.

Помощник прокурора

юрист 3 класса                                                                                   С.Д. Шередекин

С 05.11.2023 вступил в силу приказ Минтруда России от 09.08.2023 № 652н, регламентирующий порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

В частности, уточнены функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:

— осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;

— проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;

— знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами;

— передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в том числе и других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.

Помощник прокурора

юрист 3 класса                                                                                   С.Д. Шередекин

Дорогие женщины!

Мамы, жёны, дочери, бабушки, сестры, коллеги, подруги! Девчонки, девушки, женщины нашего Подмосковья. Поздравляю всех вас с 8 марта!

Планета женщин – удивительная. Вы умеете думать о нескольких вещах в секунду, порой обладаете научно-фантастическим воображением, способны радоваться новому платью, а на следующий день переживать – точно ли оно подходит к вашей сумочке, сотканы из противоречий: следите за фигурой, но не можете обойти стороной шоколад, вы капризные, но очень сильные и терпеливые. Мы знаем, как очень многое держится на вас. Спасибо, что делаете нашу жизнь лучше: поддерживаете, вселяете веру, щедро делитесь теплом, вдохновляете, искренне и самоотверженно переживаете за тех, кто защищает наши рубежи, помогаете словами и делами, руководите заводами, фабриками и даже городами, воспитываете детей, заботитесь о порядке и уюте в доме, и о нас. Отдельная благодарность женщинам – военнослужащим и всем тем, кто на передовой. Вы выполняете непростую, но важную для страны работу.

С праздником, дорогие наши! Пусть в жизни будет больше моментов, когда не надо ничего решать и останавливать коней на скаку. Желаю цветов без повода, ярких путешествий и добрых эмоций, карьерных достижений, пусть вас оберегает любовь и забота близких. Будьте, пожалуйста, счастливы.

С уважением, депутат Московской областной Думы

Владимир Жук

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.12.2023 № 2345 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 г. № 376», продлевается действие мер поддержки ищущих работу и тех, кто находится под риском увольнения.

Согласно порядку, установленному Постановлением Правительства от 16.03.2022 № 376, к имеющим право воспользоваться услугами центров занятости в 2024 году относятся следующие категорий граждан:

— граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);

— граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

— граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;

— граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);

— граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

— граждане, испытывающие трудности в поиске работы;

— граждане Российской Федерации, зарегистрированные по месту жительства на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области или Херсонской области
и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания;

— граждане, имевшие до 30 сентября 2022 г. гражданство Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, граждане Украины и лица без гражданства, зарегистрированные по месту жительства на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области или Херсонской области и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания.

Помощник прокурора

юрист 3 класса                                                                                   С.Д. Шередекин