Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях:
— рождения ребенка,
— регистрации брака,
— смерти близких родственников.
Заместитель прокурора
советник юстиции Т.В. Тихонова
Источники: Информационное агентство «Все новости Лыткарино», Интернет-портал lytkarino.com
Добавить комментарий