Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность лица, замещающего должность муниципальной службы, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Личная заинтересованность определяется как возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод и преимуществ. Такие доходы и выгоды могут предназначаться самому служащему, лицам, состоящим с ним в близком родстве или свойстве, а также гражданам и организациям, с которыми служащий связан имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

К типичным ситуациям относятся исполнение должностных обязанностей в отношении родственников, участие в подготовке и проведении закупок при наличии связей с участником закупки, выполнение иной оплачиваемой работы в организации, подконтрольной служащему по должности, а также владение ценными бумагами, если это влияет на исполнение обязанностей.

Служащий обязан принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и в письменной форме уведомлять представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Урегулирование осуществляется путем изменения должностного положения служащего, его отвода или самоотвода от участия в принятии решения, отказа от выгоды, послужившей причиной возникновения конфликта. Рассмотрение таких вопросов отнесено к компетенции комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение в связи с утратой доверия.