Разбираем, что говорит Трудовой кодекс РФ, почему увольнение такого сотрудника — это нарушение и что делать, если работодатель настаивает.

🔹 Что говорит закон

В соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве на военную службу по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ действие трудового договора приостанавливается, а не прекращается.

Это значит:

— работник не увольняется;
— за ним сохраняется место работы (должность) на весь период службы;
— время приостановки засчитывается в трудовой стаж (в том числе для досрочной пенсии, если есть такие основания).

Работодатель должен издать приказ о приостановлении договора на основании повестки или уведомления о заключении контракта.

⚠ Никакого заявления об увольнении писать не нужно.

🔹 Почему увольнение — это нарушение

Если работодатель предлагает уволиться «с сохранением места», он либо не знает закона, либо пытается ввести в заблуждение. Увольнение (по любому основанию) лишает работника гарантий, предусмотренных ТК РФ. Приостановление же договора — это специальный механизм защиты трудовых прав мобилизованных и добровольцев.

🔹 Что делать, если работодатель настаивает на увольнении

1⃣ Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
2⃣ Предоставьте работодателю документы о призыве (повестку, уведомление о заключении контракта) и потребуйте издать приказ о приостановлении трудового договора.
3⃣ Если работодатель отказывается — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.