Федеральным законом от 03.08.2018 № 304-ФЗ внесены изменения в ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вступили в силу 14.08.2018.

До внесения изменений ст. 193 Трудового кодекса определяла, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

С 14.08.2018 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает особенности привлечения к  дисциплинарной ответственности работников при несоблюдении ими ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                        Т.В. Тихонова