Если Вы пенсионер и являетесь должником по решению суда, то в силу изменений законодательства об исполнительном производстве можете воспользоваться правом на ежемесячное сохранение прожиточного минимума, который в Московской области в 2023 году составляет 14858 руб.

Для этого на любой стадии исполнительного производства следует обратиться с заявлением к судебному приставу-исполнителю, приложив документ, подтверждающий размер пенсии.

Сделать это можно лично, по почте или воспользовавшись порталом «Госуслуги» в сети Интернет.

Заявление подлежит рассмотрению в 10-дневный срок с момента поступления с вынесением постановления, которое направляется в отделение Социального фонда России.

Также запрещены удержания с единовременных денежных выплат, алиментов, детских пособий и иных социальных выплат.

Отказ в сохранении прожиточного минимума может быть обжалован вышестоящему должностному лицу Службы судебных приставов, в прокуратуру или в суд.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Около половины нарушений в сфере трудовых отношений в городе приходится на случаи невыплаты заработной платы в установленные в организации сроки или выплаты в меньшем размере.

Чаще всего это связано с тяжелым финансовым положением предприятия, сложившимся по различным причинам, а иногда с неправомерными действиями руководителя, умышленно не оформляющего трудовые отношения или прикрывающего их другой гражданско-правовой сделкой, что существенно затрудняет возможность для работников реализовать гарантии защиты прав, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

В таких случаях возникает необходимость сначала по суду установить факт трудовых отношений, для чего требуются документы и другие доказательства, которых работники, как правило, не имеют.

Чтобы не попасть в такую ситуацию при трудоустройстве всегда надо требовать заключения трудового договора, который, кроме всего прочего, должен содержать сведения об оплате труда (размер, информацию об имеющихся стимулирующих или компенсационных выплатах, установленные в организации сроки выплаты заработной платы).

Не лишним будет до похода в отдел кадров ознакомиться с отзывами других граждан о трудовой деятельности в компании.

На сайте Государственной инспекции труда в Московской области размещен реестр недобросовестных работодателей, допустивших невыплату заработной платы.

Консультацию о законности условий предлагаемого к заключению договора можно получить, воспользовавшись порталом «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет.

Также можно проверить уплачивает ли работодатель страховые взносы на своих работников через личный кабинет на портале Госуслуг.

При необходимости взыскания долга по зарплате лучше всего воспользоваться судебной защитой. Надо только помнить, что обращение в суд должно последовать не позднее 1 года со дня невыплаты денег в установленный в организации срок.

Также можно обращаться за помощью в Государственную инспекцию труда в Московской области, должностные лица которой при подтверждении факта невыплаты заработной платы применят меры административного воздействия к работодателю, выдадут обязательное для исполнения предписание, в случае неисполнения которого решение о взыскании долга, приравненное к исполнительному листу, которое для принудительного взыскания направят в Службу судебных приставов.

Органы прокуратуры также наделены полномочиями по защите трудовых прав работников в суде, для чего соответствующее заявление можно направить в прокуратуру города (района) по месту нахождения организации-должника.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Дистанционная работа означает выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя, взаимодействие с которым осуществляется по телефону или через Интернет.

Перевод работника на дистанционную работу оформляется приказом и заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, а если он на таких условиях поступает в организацию впервые, то трудовым договором.

Оформление трудовых отношений возможно не только лично, но и путем обмена электронными документами. В этом случае по требованию работодателя работник обязан представить нотариально заверенные копии документов необходимых для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета, об образовании, и другие).

Трудовой договор должен содержать условия выполнения работником дистанционно трудовой функции, в т.ч. порядок взаимодействия, передачи результатов труда, режима рабочего времени, предоставления отпуска, размер оплаты труда и другие условия.

Работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. В случае использования работником собственных или арендованных технических средств работодатель обязан выплачивать ему компенсацию, а также возмещать связанные с этим расходы.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня его получения обязан направить ему надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе.

При наступлении страхового случая, например, болезни, рождения ребенка, работник обязан направить работодателю оригиналы документов, подтверждающих данные факты по почте заказным письмом с уведомлением либо представить сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Табель учета рабочего времени ведется как обычно, с указанием количества отработанных часов по графику сотрудника.

Для увольнения дистанционного работника помимо общеизвестных введены следующие дополнительные основания:

— отсутствие взаимодействия с работодателем без уважительных причин по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя;

— переезд работника в местность, где исключена возможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях.

Органом государственного контроля в сфере трудовых отношений в Московской области является Государственная инспекция труда в Московской области, куда при необходимости защиты прав можно обратиться. Также компетенцией в защите трудовых прав наделены органы прокуратуры.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Порядок наложения дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

До применения взыскания от работника получают письменное объяснение причин неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, о чем в случае отказа в течение 2-х рабочих дней составляется соответствующий акт.

Отказ представить объяснение не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Срок на применение взыскания определен в 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Исключение составляет дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, наложение которого не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работодатель обязан объявить работнику приказ о наказании под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления с приказом составляется акт.

Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием в виде увольнения, он вправе оспорить его в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При подаче заявления в суд госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Требования к форме и содержанию заявления в суд изложены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя. Такой расчет производится ежеквартально с учетом размера (суммы) алиментов, подлежащих взысканию, установленного решением суда или нотариальным соглашением.

Если должник работает – сумма алиментов учитывается от его заработной платы (например, 1/3 от получаемой им суммы), если должник не работал или не представил документы, подтверждающие размер дохода — задолженность определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент ее взыскания.

В случае несогласия взыскателя с расчетом пристава-исполнителя, его решение может быть обжаловано в порядке подчиненности вышестоящему судебному приставу либо в суд.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Такими полномочиями обладает судебный пристав-исполнитель.

Он вправе провести проверку с составлением акта, приобщаемого к материалам исполнительного производства, с которым каждая из сторон вправе ознакомиться.

При установлении нарушений со стороны работодателя (неполнота удержания алиментов, нарушение периодичности их удержания и проч.) должностные лица организации-работодателя могут быть привлечены к установленной законом ответственности.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Для этого после получения судебного решения (или заключения нотариально заверенного соглашения) о взыскании алиментов взыскатель вправе направить исполнительные документы по месту работы должника или в службу судебных приставов.

В заявлении важно указать банковские реквизиты, на которые взыскатель желает получать алименты, а также известные сведения о должнике или его имущества, поскольку это способствует своевременному и полному исполнению требований исполнительного документа.

Исполнительный документ о взыскании алиментов может быть предъявлен к исполнению в любое время до достижения ребенком 18 лет, а также в течение 3-х лет после его совершеннолетия.

Предъявлять исполнительный документ следует в отдел судебных приставов Федеральной Службы Судебных приставов России по месту жительства должника.

На основании поступивших документов судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства либо отказывает в этом. Копия постановления о возбуждении исполнительного производства или об отказе в его возбуждении направляется взыскателю.

Важно помнить, что отказ в возбуждении исполнительного производства не препятствует повторному обращению по данному вопросу.

Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70%. В случае недостаточности поступающих платежей при наличии уже образовавшейся задолженности судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника в пределах такой суммы.

Бездействие судебного пристава-исполнителя может быть обжаловано его руководителю, в прокуратуру или в суд.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Законодательством предусмотрена возможность взыскания алиментов по нотариально удостоверенному соглашению сторон, в случаях, когда отсутствует спор между родителями или же по решению суда, когда такое согласие не достигнуто.

По общему правилу алименты взыскиваются пропорционально доходу плательщика, однако в некоторых случаях они могут быть установлены в твердой фиксированной сумме.

В случае заключения нотариального соглашения следует иметь ввиду, что, вне зависимости от волеизъявления сторон, размер алиментов не может быть меньше того, что ребенок получал бы в случае их взыскания в судебном порядке.

Заключение нотариального соглашения – наиболее простой и быстрый способ зафиксировать обязательство родителя по содержанию ребенка. Его оформление занимает один день, нужно лишь записаться на прием к нотариусу.

При определении размера алиментов в судебном порядке законодатель дает взыскателю право выбора, в каком порядке обращаться в суд – приказном или исковом.

В первом случае результатом рассмотрения будет судебный приказ, обладающий силой исполнительного документа.

Судебный приказ выносится относительно быстро – в течение 5 дней, но взыскание алиментов в таком порядке возможно лишь при отсутствии спора по установлению либо оспариванию отцовства (материнства) и нет необходимости привлечения других заинтересованных лиц.

Важная деталь – в таком порядке алименты могут быть взысканы только в размере, пропорциональном доходу должника, но не в твердой фиксированной сумме.

В порядке искового производства можно взыскать алименты как в твердой фиксированной сумме, так и пропорционально доходу должника. При этом Семейным кодексом Российской Федерации установлено, что на одного ребенка взыскивается 1/4 заработка и (или) иного дохода родителя, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2.

Полученный в суде исполнительный лист на взыскание алиментов следует предъявить в отдел Службы судебных приставов-исполнителей в районе по месту жительства должника.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Письмом Министерства просвещения РФ № АБ-3389/10 и Рособрнадзора № 02-333 от 03.11.2022 руководителям образовательных организаций рекомендовано в случае невозможности для родителей детей из новых регионов РФ представить необходимые для приема документы, зачисление производить на основании их заявления или заявления сопровождающих детей лиц, либо на основании заявления ребенка, достигшего 14 лет.

Жалоба на отказ в приеме ребенка может быть подана в администрацию города (района), Управление образования города (района) либо в органы прокуратуры Российской Федерации.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.02.2023 № 207 определен порядок перехода студентов из новых регионов РФ с платного на бесплатное обучение.

Переход будет производиться при наличии свободных мест, финансируемых за счет бюджета по соответствующей образовательной программе по профессии на соответствующем курсе.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова