В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.06.2022
№ 1066 «О размещении физическими лицами своих биометрических персональных данных, обеспечивающей обработку, включая сбор и хранение, биометрических персональных данных, их проверку и передачу информации о степени их соответствия предоставленным биометрическим персональным данным физического лица» с 30 сентября 2022 года устанавливается порядок размещения физическими лицами своих биометрических данных в единой биометрической системе.

Так, физические лица имеют возможность самостоятельно размещать свои биометрические данные в «Единой биометрической системе» при соблюдении определенных условий, в том числе: наличия подтвержденной учетной записи в ЕСИА (Госуслуги) и действительного заграничного паспорта с биометрическими данными, мобильного приложения.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2022 № 1067 «О случаях и сроках использования биометрических персональных данных, размещенных физическими лицами в единой информационной системе персональных данных, включая сбор и хранение, биометрических данных, их проверку и передачу информации о степени их соответствия предоставленным персональным данным физического лица» установлены случаи использования таких персональных данных.

Напоминаем, что с 1 марта 2023 года начинают действовать случаи и сроки использования биометрических персональных данных предусмотренные вышеназванными Постановлениями Правительства РФ.

 Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

Целью Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации своих прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ и иными закона.

Положениями названого закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, а именно: установление квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и другие.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при заключении трудового договора. Установлен запрет прямого или косвенного ограничения прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, при которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Не заключение работодателем с инвалидом трудового договора по вакантной должности на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, свидетельствует о наличии дискриминации и нарушает его право на труд.

В силу закона отказ в приеме на работу инвалида возможен только в связи с наличием в законе прямого запрета на прием или в случае несоответствия соискателя требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности).

Нарушений прав инвалидов при заключении трудового договора не допустимо.

За допущенные нарушения прав рассматриваемой категории граждан в области трудоустройства, а также дискриминация образуют составы

административных правонарушений, которые предусмотрены статьями 5.42, 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

В письме Роструда от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1 разъяснено, что работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний.

По общему правилу запрещено запрашивать у работников данные о здоровье. Их допустимо обрабатывать лишь в ряде случаев для решения вопроса о том, может ли сотрудник выполнять трудовую функцию.

К примеру, работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках коронавируса, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена.

 Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

Постановлением Правительства РФ от 23.01.2023 № 59 «Об особенностях проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования для граждан, проходивших обучение за рубежом и вынужденных прервать его в связи с недружественными действиями иностранных государств, в 2023 году» определены особенности проведения в 2023 году ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

Указанные особенности распространяются на граждан, в том числе иностранных, проходивших обучение за рубежом и вынужденных прервать его в связи с недружественными действиями иностранных государств:

— находящихся в РФ и осваивающих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, принятых на обучение начиная с 2021/22 учебного года;

— находящихся в иностранных государствах и осваивающих указанные образовательные программы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории РФ, а также вне образовательных организаций, в форме семейного образования или самообразования с применением электронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий.

Для указанных граждан ГИА проводится по их выбору в форме промежуточной аттестации, результаты которой являются основанием для выдачи соответствующего документа об образовании, или в формах, установленных порядками проведения ГИА.

Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

С 1 марта 2023 года в силу вступает постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 года № 69.

Указанным нормативным правовым актом определены виды перевозок, для совершения которых предприниматель должен предоставить в регистрирующий орган справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении последнего по реабилитирующим основаниям.

Речь идет о перевозках пассажиров и багажа легковым такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта.

Прокурор города

старший советник юстиции                                                           А.А. Харитоненко

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В данном случае оформление работодателем каких-либо документов не требуется.

Если сотрудник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяют новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает течь заново.

Вместе с тем, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом.

 Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

Приказом Министра обороны РФ от 19.12.2022 № 780 «Об определении Порядка осуществления ежемесячной социальной выплаты гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации» установлен Порядок осуществления ежемесячной социальной выплаты гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации.

Гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» дополнительно к денежному содержанию выплачивается ежемесячная социальная выплата в размерах, установленных подпунктами «а» и «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 года № 788 (далее — ежемесячная социальная выплата).

Осуществление ежемесячной социальной выплаты, гражданам, призванным по мобилизации, производится со дня назначения их на воинскую должность и до дня освобождения от занимаемой воинской должности включительно.

В случае заключения контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации гражданами, призванными по мобилизации, осуществление ежемесячной социальной выплаты производится до дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы.

Размер причитающейся выплаты за неполный календарный месяц определяется пропорционально количеству прослуженных календарных дней в данном месяце.

Выплата устанавливается приказами командиров воинских частей, руководителей организаций Вооруженных Сил РФ, в которых граждане проходят военную службу.

При перемещении граждан к новому месту военной службы выплата производится при убытии к новому месту военной службы до дня освобождения от занимаемой воинской должности включительно.

Своевременно не выплаченная или выплаченная в меньшем, чем следовало, размере выплата, выплачивается за весь период, в течение которого граждане имели право на нее, но не более чем за 3 года, предшествовавшие обращению за получением выплаты.

Сведения об осуществлении ежемесячной социальной выплаты, ее размере за текущий месяц и дате, по которую она произведена, указываются в денежном аттестате.

Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации отопление входит в состав оказываемых гражданам коммунальных услуг, качество его предоставления регулируется Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 (далее — Правила № 354).

Услуга теплоснабжения исполнителем должна оказываться круглосуточно, непрерывно в течение отопительного периода, то есть бесперебойно либо с перерывами, не превышающими продолжительность, установленную Правилами № 354.

Так, допустимая продолжительность перерыва отопления составляет:

— не более 24 часов (суммарно) в течение 1 месяца;

— не более 16 часов единовременно — при температуре воздуха в жилых помещениях от +12 °C до нормативной температуры;

— не более 8 часов единовременно — при температуре воздуха в жилых помещениях от +10 °C до +12 °C;

— не более 4 часов единовременно — при температуре воздуха в жилых помещениях от +8 °C до +10 °C.

Нормативная температура воздуха в жилых помещениях должна быть не ниже +18 °C (в угловых квартирах – не ниже +20 °C).

Требованиями к качеству коммунальных услуг допускается превышение нормативной температуры не более 4 °C, снижение температуры в ночное время суток — не более 3 °C. Снижение температуры в дневное время суток (с 5.00 до 0.00 часов) не допускается.

Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                 В.А. Гавиловский

Правительством Российской Федерации внесены изменения в правила подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования и объектов капстроительства к сетям газораспределения (утверждены постановлением Правительства РФ от 30.11.2022 № 2187).

Данный документ вступил в силу с 01.01.2023 и отменяет сроки проведения программы социальной газификации – она становится бессрочной. Это означает, что граждане, кто не успел догазифицировать свои домовладения в 2022 году, смогут сделать это бесплатно и в последующие периоды. Бесплатно газ проводится только до границ участка – подключение газа на самом участке оплачивается гражданами самостоятельно.

Другие поправки касаются распространения программы социальной газификации на медицинские и образовательные организации. Бесплатно подключиться к газораспределительным сетям смогут детские сады, школы, поликлиники, больницы, фельдшерско-акушерские пункты, отделения врачей общей практики и врачебные амбулатории, расположенные в газифицированных населенных пунктах. Учреждениям не придется платить за строительство газопровода до границ земельных участков, на которых они расположены, а также за само подключение к сетям.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Федеральным законом от 5 декабря 2022 года № 491-ФЗ внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно поправкам родителям (опекунам, попечителям), ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставлено право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован работником с работодателем.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года. 

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова