Изменения внесены Указом Президента Российской Федерации от 18 июля 2022 года № 472 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в статью 26 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» и Федеральный закон «О противодействии коррупции».

Изменения коснулись сферы предоставления сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Так, установлена обязанность лица, декларирующего сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера по требованию проверяющего предоставить в течении 15 рабочих дней документы, подтверждающие законность получения денежных средств.

Одновременно внесены изменения в форму справки о доходах, которая утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460.

С 1 июля 2023 года в справки о доходах должны включаться суммы денег, поступившие на счета за отчетный период, если их общая сумма превышает общий доход лица, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за прошедший и предшествующие два года с приложением выписки о движении денежных средств по счетам за отчетный период.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Борьба с коррупционными правонарушениями является в настоящее время одной из наиболее актуальных проблем власти. Такие деяния представляют особую опасность для общества и государства.

Согласно требованиям статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», любая организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязана разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Одной из таких мер, принимаемых в организации, является определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

Выполнение любой трудовой функции предполагает наличие у работника необходимых знаний и умений – так называемых профессиональных стандартов.

Статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями.

С учетом расширения и совершенствования законодательства в сфере противодействия коррупции, и, как следствие, усложнения функциональных обязанностей и увеличения нагрузки на работников, выполняющих данные функции, приказом Минтруда России от 08.08.2022 № 472н с 1 марта 2023 года утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений».

В функциональную карту этого вида профессиональной деятельности входит: документационное обеспечение и контроль предупреждения коррупционных правонарушений в организации; проведение проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции; руководство деятельностью структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции.

Требованиями к образованию и обучению определено — высшее образование (бакалавриат) или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушений и (или) противодействия коррупции.

Основной целью профессиональной деятельности таких специалистов является предупреждение коррупционных правонарушений в организации.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 06.02.2023 № 12-ФЗ в Федеральный закон «О противодействии коррупции», ими установлен новый упрощенный порядок декларирования своих доходов, имущества и обязательств имущественного характера депутатами законодательных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной деятельности и депутатами муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на не постоянной основе.

Законодателем определено, что указанная категория депутатов предоставляет сведения в течении 4-х месяцев со дня избрания и получения статуса депутата.

Кроме того, принятый закон, освобождает указанных должностных лиц от обязанности предоставлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичных сведений на своих супруг(супругов) и несовершеннолетних детей, если в течении года они не совершали крупных покупок (речь идет о сумме превышающей доход депутата и членов его семьи за три последних года, предшествующих отчетному периоду).

Если такого рода покупки не совершались, то депутату законодательного органа субъекта Российской Федерации будет достаточно сообщить об этом в соответствующую комиссию законодательного органа, а депутату муниципального образования главе региона (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), в установленном региональным законодательством порядке.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Льготные лекарства для некоторых категорий граждан ежегодно закупаются государством.

Единого списка, в котором перечислялись бы все категории льготников и диагнозы, а также бесплатные лекарства, которые им положены, не существует.

К числу льготников могут быть отнесены как конкретные категории граждан, например, инвалиды I группы, так и лица, страдающие определенными заболеваниями, например, онкологическими или диабетом.

В одном случае пациенту могут быть положены все необходимые средства, а в другом только определенные группы препаратов.

Информацию о том, относитесь ли Вы к лицам, имеющим право на льготные лекарственные препараты лучше уточнять у лечащего врача.

Право на льготное лекарственное обеспечение не предполагает возможность получения лекарства определенной торговой марки.

Если вы считаете, что по медицинским показаниям вам нужен конкретный препарат, то этот вопрос должна решить врачебная комиссия поликлиники с учетом данных о негативных и нежелательных реакциях при применении препаратов под другими торговыми наименованиями.

За рецептом на получение препарата следует обращаться в поликлинику, его может выписать как терапевт, так и узкий специалист. Максимальный срок действия рецепта – 180 дней.

Для получения рецепта необходимо обратиться в любой из льготных отделов аптек.

Если препарата в аптеке нет, провизор обязан занести его в журнал отсроченного обслуживания, а также предложить оставить ваши контактные данные для уведомления о поступлении лекарства.

В случае нарушения прав на назначение и выписку поликлиникой льготных препаратов следует обращаться в администрацию города (района) по месту нахождения поликлиники, в случае длительного отсутствия выписанного лекарства в аптеках – в Министерство здравоохранения Московской области, Территориальный орган Росздравнадзора по Московской области.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Если Вы пенсионер и являетесь должником по решению суда, то в силу изменений законодательства об исполнительном производстве можете воспользоваться правом на ежемесячное сохранение прожиточного минимума, который в Московской области в 2023 году составляет 14858 руб.

Для этого на любой стадии исполнительного производства следует обратиться с заявлением к судебному приставу-исполнителю, приложив документ, подтверждающий размер пенсии.

Сделать это можно лично, по почте или воспользовавшись порталом «Госуслуги» в сети Интернет.

Заявление подлежит рассмотрению в 10-дневный срок с момента поступления с вынесением постановления, которое направляется в отделение Социального фонда России.

Также запрещены удержания с единовременных денежных выплат, алиментов, детских пособий и иных социальных выплат.

Отказ в сохранении прожиточного минимума может быть обжалован вышестоящему должностному лицу Службы судебных приставов, в прокуратуру или в суд.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Около половины нарушений в сфере трудовых отношений в городе приходится на случаи невыплаты заработной платы в установленные в организации сроки или выплаты в меньшем размере.

Чаще всего это связано с тяжелым финансовым положением предприятия, сложившимся по различным причинам, а иногда с неправомерными действиями руководителя, умышленно не оформляющего трудовые отношения или прикрывающего их другой гражданско-правовой сделкой, что существенно затрудняет возможность для работников реализовать гарантии защиты прав, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

В таких случаях возникает необходимость сначала по суду установить факт трудовых отношений, для чего требуются документы и другие доказательства, которых работники, как правило, не имеют.

Чтобы не попасть в такую ситуацию при трудоустройстве всегда надо требовать заключения трудового договора, который, кроме всего прочего, должен содержать сведения об оплате труда (размер, информацию об имеющихся стимулирующих или компенсационных выплатах, установленные в организации сроки выплаты заработной платы).

Не лишним будет до похода в отдел кадров ознакомиться с отзывами других граждан о трудовой деятельности в компании.

На сайте Государственной инспекции труда в Московской области размещен реестр недобросовестных работодателей, допустивших невыплату заработной платы.

Консультацию о законности условий предлагаемого к заключению договора можно получить, воспользовавшись порталом «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет.

Также можно проверить уплачивает ли работодатель страховые взносы на своих работников через личный кабинет на портале Госуслуг.

При необходимости взыскания долга по зарплате лучше всего воспользоваться судебной защитой. Надо только помнить, что обращение в суд должно последовать не позднее 1 года со дня невыплаты денег в установленный в организации срок.

Также можно обращаться за помощью в Государственную инспекцию труда в Московской области, должностные лица которой при подтверждении факта невыплаты заработной платы применят меры административного воздействия к работодателю, выдадут обязательное для исполнения предписание, в случае неисполнения которого решение о взыскании долга, приравненное к исполнительному листу, которое для принудительного взыскания направят в Службу судебных приставов.

Органы прокуратуры также наделены полномочиями по защите трудовых прав работников в суде, для чего соответствующее заявление можно направить в прокуратуру города (района) по месту нахождения организации-должника.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Дистанционная работа означает выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя, взаимодействие с которым осуществляется по телефону или через Интернет.

Перевод работника на дистанционную работу оформляется приказом и заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, а если он на таких условиях поступает в организацию впервые, то трудовым договором.

Оформление трудовых отношений возможно не только лично, но и путем обмена электронными документами. В этом случае по требованию работодателя работник обязан представить нотариально заверенные копии документов необходимых для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета, об образовании, и другие).

Трудовой договор должен содержать условия выполнения работником дистанционно трудовой функции, в т.ч. порядок взаимодействия, передачи результатов труда, режима рабочего времени, предоставления отпуска, размер оплаты труда и другие условия.

Работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. В случае использования работником собственных или арендованных технических средств работодатель обязан выплачивать ему компенсацию, а также возмещать связанные с этим расходы.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня его получения обязан направить ему надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе.

При наступлении страхового случая, например, болезни, рождения ребенка, работник обязан направить работодателю оригиналы документов, подтверждающих данные факты по почте заказным письмом с уведомлением либо представить сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Табель учета рабочего времени ведется как обычно, с указанием количества отработанных часов по графику сотрудника.

Для увольнения дистанционного работника помимо общеизвестных введены следующие дополнительные основания:

— отсутствие взаимодействия с работодателем без уважительных причин по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя;

— переезд работника в местность, где исключена возможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях.

Органом государственного контроля в сфере трудовых отношений в Московской области является Государственная инспекция труда в Московской области, куда при необходимости защиты прав можно обратиться. Также компетенцией в защите трудовых прав наделены органы прокуратуры.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Порядок наложения дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

До применения взыскания от работника получают письменное объяснение причин неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, о чем в случае отказа в течение 2-х рабочих дней составляется соответствующий акт.

Отказ представить объяснение не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Срок на применение взыскания определен в 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Исключение составляет дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, наложение которого не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работодатель обязан объявить работнику приказ о наказании под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления с приказом составляется акт.

Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием в виде увольнения, он вправе оспорить его в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При подаче заявления в суд госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Требования к форме и содержанию заявления в суд изложены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя. Такой расчет производится ежеквартально с учетом размера (суммы) алиментов, подлежащих взысканию, установленного решением суда или нотариальным соглашением.

Если должник работает – сумма алиментов учитывается от его заработной платы (например, 1/3 от получаемой им суммы), если должник не работал или не представил документы, подтверждающие размер дохода — задолженность определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент ее взыскания.

В случае несогласия взыскателя с расчетом пристава-исполнителя, его решение может быть обжаловано в порядке подчиненности вышестоящему судебному приставу либо в суд.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова

Такими полномочиями обладает судебный пристав-исполнитель.

Он вправе провести проверку с составлением акта, приобщаемого к материалам исполнительного производства, с которым каждая из сторон вправе ознакомиться.

При установлении нарушений со стороны работодателя (неполнота удержания алиментов, нарушение периодичности их удержания и проч.) должностные лица организации-работодателя могут быть привлечены к установленной законом ответственности.

 Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова