В соответствии со статьей 304 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.

В силу статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                                Т.В. Тихонова