В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеет право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу — 16 лет. Однако лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В трудовом законодательстве несовершеннолетним предоставлен ряд льгот и гарантий.

В частности, для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего дня должна составлять не более 24 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать — 5 часов; для обучающихся школ и техникумов, которые в течение учебного года совмещают получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа.

Кроме того, запрещается:

— направлять несовершеннолетних в служебные командировки;

— привлекать к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе по совместительству и вахтовым методом, в выходные и нерабочие праздничные, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов;

— задействовать на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем. При приеме на работу несовершеннолетнего работника запрещено устанавливать условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры, предусмотренные статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18-ти лет. При этом, медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Заместитель прокурора

юрист 1 класса                                                                                     А.А. Косенкова