В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья
и материалов;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

— реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

— приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств;

— обучение по охране труда;

— проведение специальной оценки условий труда и иные обязанности.

Вместе с тем, статьей 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за различные нарушения норм по охране труда,
а именно за необеспечение работодателем своих работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, за допуск работника к выполнению работ без проведения советующего обучения, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, а также за иные нарушения. Санкция указанной статьи предусматривает наказание от предупреждения до приостановления деятельности организации до 90 суток.

Также если же в результате нарушения каких-либо правил охраны труда лицу был причинен тяжкий вред здоровью, то данные действия квалифицируются по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, и в зависимости от тяжести деяния санкцией данной статьи предусмотрено наказание вплоть до пяти лет реального лишения свободы.

Старший помощник прокурора

юрист 2 класса                                                                                     М.М. Петренко