Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Профилактика конфликта интересов может осуществляться путем разработки положения о конфликте интересов, кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

Пресечение конфликта интересов состоит в принятии мер по его предотвращению и урегулированию.

Обязанность принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов возложена, в первую очередь, на лицо, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В частности, данная мера выражается, в том числе, в уведомлении представителя нанимателя (работодателя), иного уполномоченного лица, определенного нормативными правовыми актами, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов возможно путем изменения должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, а также путем отвода или самоотвода лица, являющегося стороной конфликта.

Указанные требования предусмотрены Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и распространяются на категории работников, имеющих особый правовой статус либо занятых в тех сферах деятельности, в которых велик риск совершения коррупционных правонарушений, злоупотребления полномочиями в корыстных интересах, сговора в целях извлечения прибыли лицами, находящимися в близких, родственных отношениях с работниками соответствующих организаций.

Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение лица, его допустившего.

Заместитель прокурора                                                                               Т.В. Тихонова