В статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Таким образом, мама вправе выйти на работу раньше срока, предусмотренного отпуском по уходу за ребенком. Оставшуюся часть отпуска может использовать отец ребенка или иной родственник, а также опекун, осуществляющий уход за ребенком.

При принятии решения продолжить трудовую деятельность необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

Заместитель прокурора                                                                               Т.В. Тихонова